第1317章 執行委員會
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一說到遠方城項目，吳勝男頓時來了精神，馬上叫苦不疊道：“李總，你這心眼也太偏了！
每次有什麽大項目，首先考慮的便是零售。
其次便是物流和遠方科技，唯獨東宇地產，始終不在集團的首要考慮當中。
幾次並購，都是地產集團在輸血。
上次並購家樂福便是，這次又是，抽空了東宇地產的所有資金。
我聽說，建行貸款下來，您還要優先滿足國美的並購。
這麽一來，我們的遠方城就成了最大的笑話，也是華夏最大的爛尾工程！”
吳勝男剛說完，零售這邊，因為孫濤和陳浪都不在，譚海英便不動聲色道：“吳總這話說的有失偏頗。
別的不說，8月份李總要打造千億遠方城計劃。
集團可是不要命地往東宇地產輸血，這幾年東宇地產並無太大的建樹。
現在囤地上千萬平米，難道不是集團輸血的嗎？”
“譚總這麽說就沒意思了，東宇地產沒有太大的建樹？
在平川開發的幾個小區就不說了，光是地皮轉讓，東宇地產就賺了數十上百億。
我不是貶低零售這邊，這幾年來，集團中心全都在零售上面。
前後並購加投資，花了有千億了吧？
結果呢，投資這麽大，回報率好像也就一般，唯一的優勢，大概就是現金流優勢了。
這點前期還行，到了後期，所謂的現金流優勢，已經無足輕重。”
吳勝男這邊反駁著，譚海英再次禍水東引道：“按照吳總這說法，遠方零售都可有可無了，那遠方物流也沒必要存在了吧？”
向來話不多的秦海見兩人往自己頭上引，擡頭看了看，最終還是沒吭聲。
當著這麽多下屬的面，和兩個女人較這個真沒意思。
比兩人等級低的人插不上話，等級差不多的，懶得插話。
最後你看我我看你，全都齊刷刷地看向李東。
李東見眾人看著自己，無語道：“別看我啊，接著訴苦好了。
我今天開的是慶功會，不知道的還以為訴苦大會呢！”
說著，李東環顧一圈，臉色嚴肅起來，緩緩道：“說起來，哪怕從第一家東平門店算起，遠方成立到現在，5年還沒到。
04年5月底，當時遠方就我和孫總兩人，那時候才拿到了營業執照。
現在才09年1月份，距離五周年還有4個多月。
這是按東平店算，要是按照集團成立時間來算，06年8月份，我們才成立了遠方集團。
那時候，遠方物流剛成立，遠方科技還不叫遠方科技，叫遠方網絡，也剛成立不久。
集團成立的時候，在場的很多人，也都歷歷在目，兩年多時間，想必很多人都沒忘記當初的遠方是什麽情況。
剛成立的遠方集團，總資產不到百億，影響力也僅僅局限於江北一地。
可現在呢！
現在，才過去兩年多時間，我們什麽都有了。
我們有了自己的完整物流體系，有了覆蓋華夏的商城體系，有了遍布全國的實體門店，還有即將打造一批華夏最頂尖的城市綜合體！
困難，始終是有的。
因為，我們底蘊不如別人，我們沈澱的時間太短。
也正因為如此，我們才要奮起直追，才要一刻不能放松，才要我們付出更大的努力，去和那些成立十年二十年甚至更老的企業去爭，去鬥！”
說到這，李東喝了杯茶繼續道：“說這麽多，就是告訴大家，困難都是可以克服的。
當初沒這個條件，咱們都過來了，何況是現在。
去年年會的時候，我好像說了6個目標吧？
當時，大家夥心裏肯定都在笑話我，說咱們李總太能吹了。
超市幹第一！
商城幹第一！
投建10座遠方城，物流幹前五，打造千億集團，最後一條就是我要當首富！”
“現在時隔一年，你們反過頭來再看？
6個目標，哪個目標沒實現？
當時，遠方想過會有現在的局面嗎？
那時候，別說營收突破億大家心裏都在打顫吧？
那時候，咱們手頭上有錢嗎？
沒錢！
說句不好聽的，我和孫總，雖然是名義上遠方的股東，實際上都是個窮光蛋，除了第一年有點分紅，多少年都沒分過紅了。
不過，這些重要嗎？
沒錢有沒錢的活法，有錢有有錢的活法。
開個年終總結大會，說說去年的風光和成績，你們倒好，誠心的呢，這時候訴苦幹嘛，逼宮我？
有困難，自己先解決，解決不了，再上報上一級解決，真到了關鍵時刻，再來找我！
鬧哄哄的，起哄玩呢？”
這話一出，大會議室瞬間安靜了下來。
吳勝男和譚海英也不敢吭聲了，袁成道見狀笑道：“李總，吳總和譚總也是一時心急，我們繼續開會吧。”
李東搖頭嘆道：“我不是因為她們發火，有些事，到了現在，我倒是想多說幾句。
這些年，大家都跟著我李東走，有事只會想到我李東。
這是好事，起碼在大家眼裏，我是個能人，什麽麻煩都能解決。
可十億級、百億級的集團，靠我一個人還能撐下去。
現在，遠方已經千億級了，甚至往萬億級前進，這樣的超級集團，是我李東一個人能做好的嗎？
每次有事，大家第一個想到我，想找我訴苦，其實我也願意聽，也願意去解決。
可我畢竟是人，不是神，不可能照顧好每一個人，解決掉任何一個麻煩。
今天這個會議，按照我原本的意思，簡單說幾句成績就行。
不過既然說到了這份上，我就多說幾句。
集團接下來，應該會增設3-5名副總裁，以後，袁總和幾位副總裁，組成戰略執行委員會。
公司事務，小事自己處理，大事通過執行委員會定奪。
董事會，一月一開，主要研討執行委員會無法決定的事，諸位沒意見吧？”
李東問這話的時候，誰都沒提意見。
遠方這麽大的集團，到現在，就兩位副總裁，本來就不對勁。
何況王悅現在去了國美，孫濤也在京城收尾，整個集團，掌總的就袁成道一人，就更不對勁了。
增設3-5名副總裁，不算多，有的企業，比遠方小的多，副總裁能有幾十號人。
而成立執行委員會，也代表李東再次下放一部分權利交給CEO決策層來進行決策。
其實，明眼人都感受到了，從08年下半年開始，李東就已經開始在漸漸放權了。
袁成道，這個之前不太顯眼的總裁，現在手中執掌的權利越來越大。
當然，大事還是繞不過李東，可李東的這些舉動，足以表明一點，他不會再大小事一把抓了。
戰略執行交給總裁副總裁，以後，李東恐怕做的更多的還是戰略決策的事。
見眾人都默認了，李東繼續道：“關於副總裁的人選，選拔標準，我的意見是盡量從內部提拔。
今天到場的都是7級崗以上的管理層，大家有想法的，可以等待集團文件。
這次的幾位副總裁人選，我大體上意見是，競爭上崗， 7級崗以上的管理層都可以報名。
當然，如果你們達不到我的要求，我們可能會引入外來人才，到時候，別說集團不給你們機會！”
這話一出，不少人怦然心動。
遠方總共分10級崗，10級就是袁成道這個位置，9級便是副總裁和幾大子集團的董事長。
8級崗，包括總部部門正職，子集團副總以上，才是8級。
7級，最低也都是省分公司的總裁一級了。
不過哪怕是8級崗的管理層，和集團副總裁也差距甚大，光從薪資待遇方面來說，目前的兩位副總裁都是千萬以上級別的。
而8級崗，一般都是百萬級，這個差距就很大了。
這次一旦要是上位了，別的不說，光是薪資方面，那可是翻倍地往上漲。
眾人心動歸心動，也知道事情沒那麽簡單。
先不說內部7級以上的上百人了，就是外部，一旦知道遠方增設副總裁，恐怕也不缺毛遂自薦的。
如今的遠方，可不是當年的遠方了。
對精英層次的吸引力與日俱增，當年，還有人對遠方不屑一顧，現在，哪怕是五百強企業的高管，也不會對遠方的橄欖枝無動於衷。
李東不等大家消化這個消息，繼續道：“這些都是另外的事，回頭等集團文件下來，大家再考慮。
今天，主要的目的，還是說說09年的發展計劃。
當然，計劃是計劃，不是說一成不變。
08年的計劃，就多了不少意外因素。
這些，都不重要，關鍵在於，大家有個目標，有個努力方向。
前五年，我們都在談錢，談規模。
今年，我不談錢，也不談規模，到了這時候，再談這些，意義不大。
09年，我們最大的任務是修煉內功，這一點，大家應該可以理解。
遠方零售並購的企業太多，導致我們的企業文化雜亂無章，大家都沒有歸屬感和認同感，而我們接下來，要做的便是將所有人凝聚成一點。
不再有家樂福的人，不再有時代的人，也不再有國美的人，只剩下遠方的人！
物流這邊也一樣，到處投建倉儲中心和快遞配送點，很多配送點的員工，到底是不是遠方的員工都不好說。
09年，物流也要好好消化一下成果才行。
至於東宇地產更不必說，囤地1000多萬平米，開發面積不到十分之一，東宇的目標可不是光囤地炒地皮的，正事還是要幹的。
最後便是遠方科技這邊，現在移動互聯網時代到了，也是我們的機會到了。
之前在C端落後於人的局面，馬上就要出現變革了。
別看我們的商城業績反超了淘寶，可具體超過多少，又有多少是活動打出來的，大家心裏有數。
這麽一點差距，移動端稍微發點力，馬上被淘寶反超，一點也不意外。
還有和騰訊那邊，之前在C端，我們怎麽都搶不走他們的用戶。
可等到了移動端，那就不好說了。
09年，其他三大集團的目標是修煉內功，遠方科技恰恰相反，要建外功，要做好隨時大戰的準備……”
……
會議開了很長時間。
李東雖然沒做具體的部署，可大方向暫且便是這樣。
除了遠方科技，其他實業方面都鞏固原有地盤，短時間內不再發力。
頻頻並購企業，遠方現在也吃不消，加上消化不了，也無法形成戰鬥力，也是時候稍微緩緩了。
一散會，李東還沒離去，劉洪和秦海就同時上前一步。
秦海見劉洪要說話，看了看李東，朝外指了指，接著便出了會議室。
劉洪倒是沒在意這個，見秦海走了，馬上道：“李總，您現在不忙吧？
如果有時間的話，我想邀請您去遠方科技看看。
紅包系統已經開發半年了，目前的智能機，和我們的數據庫，足以應對千萬次以下的計算。
這不馬上要春節了麽，我們都想問問，什麽時候正式更新新版本，上線紅包系統。”
李東聞言道：“你們測試過了嗎？”
劉洪急忙點頭道：“在OL01機型上測試過，效果很好，不過不能太過頻繁，要不然容易造成卡頓。
這點不僅僅和我們自己的服務器有關，也不僅僅和我們的數據運算速度有關，關鍵還在於，運營商的網絡鋪設問題。”
李東看了看時間道：“這樣吧，現在快中飯時間了，下午我再去看看。
至於具體什麽時候發布，等我看完了再說，不過現在都臘月十五了，該造勢該宣傳，都給弄起來。
不管如何，小年前一定要正式上線，趁著年關大家手頭上有點錢，順便幫我們推廣一下萬卡通。”
遠方旗下的產業，現在都是用萬卡通支付，推廣紅包系統，自然而然地就推廣了萬卡通，這兩者倒是沒區別。
劉洪急忙點頭，也沒再打擾李東。
李東再次看了看時間，匆匆朝會議室外走去。
秦海，這個以前被稱為老丈人的存在，最近沈默了許多。
加上最近網上瘋傳，李東馬上要結婚了，恐怕，有些事不說清楚不行了。
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別的不說，8月份李總要打造千億遠方城計劃。
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現在囤地上千萬平米，難道不是集團輸血的嗎？”
“譚總這麽說就沒意思了，東宇地產沒有太大的建樹？
在平川開發的幾個小區就不說了，光是地皮轉讓，東宇地產就賺了數十上百億。
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前後並購加投資，花了有千億了吧？
結果呢，投資這麽大，回報率好像也就一般，唯一的優勢，大概就是現金流優勢了。
這點前期還行，到了後期，所謂的現金流優勢，已經無足輕重。”
吳勝男這邊反駁著，譚海英再次禍水東引道：“按照吳總這說法，遠方零售都可有可無了，那遠方物流也沒必要存在了吧？”
向來話不多的秦海見兩人往自己頭上引，擡頭看了看，最終還是沒吭聲。
當著這麽多下屬的面，和兩個女人較這個真沒意思。
比兩人等級低的人插不上話，等級差不多的，懶得插話。
最後你看我我看你，全都齊刷刷地看向李東。
李東見眾人看著自己，無語道：“別看我啊，接著訴苦好了。
我今天開的是慶功會，不知道的還以為訴苦大會呢！”
說著，李東環顧一圈，臉色嚴肅起來，緩緩道：“說起來，哪怕從第一家東平門店算起，遠方成立到現在，5年還沒到。
04年5月底，當時遠方就我和孫總兩人，那時候才拿到了營業執照。
現在才09年1月份，距離五周年還有4個多月。
這是按東平店算，要是按照集團成立時間來算，06年8月份，我們才成立了遠方集團。
那時候，遠方物流剛成立，遠方科技還不叫遠方科技，叫遠方網絡，也剛成立不久。
集團成立的時候，在場的很多人，也都歷歷在目，兩年多時間，想必很多人都沒忘記當初的遠方是什麽情況。
剛成立的遠方集團，總資產不到百億，影響力也僅僅局限於江北一地。
可現在呢！
現在，才過去兩年多時間，我們什麽都有了。
我們有了自己的完整物流體系，有了覆蓋華夏的商城體系，有了遍布全國的實體門店，還有即將打造一批華夏最頂尖的城市綜合體！
困難，始終是有的。
因為，我們底蘊不如別人，我們沈澱的時間太短。
也正因為如此，我們才要奮起直追，才要一刻不能放松，才要我們付出更大的努力，去和那些成立十年二十年甚至更老的企業去爭，去鬥！”
說到這，李東喝了杯茶繼續道：“說這麽多，就是告訴大家，困難都是可以克服的。
當初沒這個條件，咱們都過來了，何況是現在。
去年年會的時候，我好像說了6個目標吧？
當時，大家夥心裏肯定都在笑話我，說咱們李總太能吹了。
超市幹第一！
商城幹第一！
投建10座遠方城，物流幹前五，打造千億集團，最後一條就是我要當首富！”
“現在時隔一年，你們反過頭來再看？
6個目標，哪個目標沒實現？
當時，遠方想過會有現在的局面嗎？
那時候，別說營收突破億大家心裏都在打顫吧？
那時候，咱們手頭上有錢嗎？
沒錢！
說句不好聽的，我和孫總，雖然是名義上遠方的股東，實際上都是個窮光蛋，除了第一年有點分紅，多少年都沒分過紅了。
不過，這些重要嗎？
沒錢有沒錢的活法，有錢有有錢的活法。
開個年終總結大會，說說去年的風光和成績，你們倒好，誠心的呢，這時候訴苦幹嘛，逼宮我？
有困難，自己先解決，解決不了，再上報上一級解決，真到了關鍵時刻，再來找我！
鬧哄哄的，起哄玩呢？”
這話一出，大會議室瞬間安靜了下來。
吳勝男和譚海英也不敢吭聲了，袁成道見狀笑道：“李總，吳總和譚總也是一時心急，我們繼續開會吧。”
李東搖頭嘆道：“我不是因為她們發火，有些事，到了現在，我倒是想多說幾句。
這些年，大家都跟著我李東走，有事只會想到我李東。
這是好事，起碼在大家眼裏，我是個能人，什麽麻煩都能解決。
可十億級、百億級的集團，靠我一個人還能撐下去。
現在，遠方已經千億級了，甚至往萬億級前進，這樣的超級集團，是我李東一個人能做好的嗎？
每次有事，大家第一個想到我，想找我訴苦，其實我也願意聽，也願意去解決。
可我畢竟是人，不是神，不可能照顧好每一個人，解決掉任何一個麻煩。
今天這個會議，按照我原本的意思，簡單說幾句成績就行。
不過既然說到了這份上，我就多說幾句。
集團接下來，應該會增設3-5名副總裁，以後，袁總和幾位副總裁，組成戰略執行委員會。
公司事務，小事自己處理，大事通過執行委員會定奪。
董事會，一月一開，主要研討執行委員會無法決定的事，諸位沒意見吧？”
李東問這話的時候，誰都沒提意見。
遠方這麽大的集團，到現在，就兩位副總裁，本來就不對勁。
何況王悅現在去了國美，孫濤也在京城收尾，整個集團，掌總的就袁成道一人，就更不對勁了。
增設3-5名副總裁，不算多，有的企業，比遠方小的多，副總裁能有幾十號人。
而成立執行委員會，也代表李東再次下放一部分權利交給CEO決策層來進行決策。
其實，明眼人都感受到了，從08年下半年開始，李東就已經開始在漸漸放權了。
袁成道，這個之前不太顯眼的總裁，現在手中執掌的權利越來越大。
當然，大事還是繞不過李東，可李東的這些舉動，足以表明一點，他不會再大小事一把抓了。
戰略執行交給總裁副總裁，以後，李東恐怕做的更多的還是戰略決策的事。
見眾人都默認了，李東繼續道：“關於副總裁的人選，選拔標準，我的意見是盡量從內部提拔。
今天到場的都是7級崗以上的管理層，大家有想法的，可以等待集團文件。
這次的幾位副總裁人選，我大體上意見是，競爭上崗， 7級崗以上的管理層都可以報名。
當然，如果你們達不到我的要求，我們可能會引入外來人才，到時候，別說集團不給你們機會！”
這話一出，不少人怦然心動。
遠方總共分10級崗，10級就是袁成道這個位置，9級便是副總裁和幾大子集團的董事長。
8級崗，包括總部部門正職，子集團副總以上，才是8級。
7級，最低也都是省分公司的總裁一級了。
不過哪怕是8級崗的管理層，和集團副總裁也差距甚大，光從薪資待遇方面來說，目前的兩位副總裁都是千萬以上級別的。
而8級崗，一般都是百萬級，這個差距就很大了。
這次一旦要是上位了，別的不說，光是薪資方面，那可是翻倍地往上漲。
眾人心動歸心動，也知道事情沒那麽簡單。
先不說內部7級以上的上百人了，就是外部，一旦知道遠方增設副總裁，恐怕也不缺毛遂自薦的。
如今的遠方，可不是當年的遠方了。
對精英層次的吸引力與日俱增，當年，還有人對遠方不屑一顧，現在，哪怕是五百強企業的高管，也不會對遠方的橄欖枝無動於衷。
李東不等大家消化這個消息，繼續道：“這些都是另外的事，回頭等集團文件下來，大家再考慮。
今天，主要的目的，還是說說09年的發展計劃。
當然，計劃是計劃，不是說一成不變。
08年的計劃，就多了不少意外因素。
這些，都不重要，關鍵在於，大家有個目標，有個努力方向。
前五年，我們都在談錢，談規模。
今年，我不談錢，也不談規模，到了這時候，再談這些，意義不大。
09年，我們最大的任務是修煉內功，這一點，大家應該可以理解。
遠方零售並購的企業太多，導致我們的企業文化雜亂無章，大家都沒有歸屬感和認同感，而我們接下來，要做的便是將所有人凝聚成一點。
不再有家樂福的人，不再有時代的人，也不再有國美的人，只剩下遠方的人！
物流這邊也一樣，到處投建倉儲中心和快遞配送點，很多配送點的員工，到底是不是遠方的員工都不好說。
09年，物流也要好好消化一下成果才行。
至於東宇地產更不必說，囤地1000多萬平米，開發面積不到十分之一，東宇的目標可不是光囤地炒地皮的，正事還是要幹的。
最後便是遠方科技這邊，現在移動互聯網時代到了，也是我們的機會到了。
之前在C端落後於人的局面，馬上就要出現變革了。
別看我們的商城業績反超了淘寶，可具體超過多少，又有多少是活動打出來的，大家心裏有數。
這麽一點差距，移動端稍微發點力，馬上被淘寶反超，一點也不意外。
還有和騰訊那邊，之前在C端，我們怎麽都搶不走他們的用戶。
可等到了移動端，那就不好說了。
09年，其他三大集團的目標是修煉內功，遠方科技恰恰相反，要建外功，要做好隨時大戰的準備……”
……
會議開了很長時間。
李東雖然沒做具體的部署，可大方向暫且便是這樣。
除了遠方科技，其他實業方面都鞏固原有地盤，短時間內不再發力。
頻頻並購企業，遠方現在也吃不消，加上消化不了，也無法形成戰鬥力，也是時候稍微緩緩了。
一散會，李東還沒離去，劉洪和秦海就同時上前一步。
秦海見劉洪要說話，看了看李東，朝外指了指，接著便出了會議室。
劉洪倒是沒在意這個，見秦海走了，馬上道：“李總，您現在不忙吧？
如果有時間的話，我想邀請您去遠方科技看看。
紅包系統已經開發半年了，目前的智能機，和我們的數據庫，足以應對千萬次以下的計算。
這不馬上要春節了麽，我們都想問問，什麽時候正式更新新版本，上線紅包系統。”
李東聞言道：“你們測試過了嗎？”
劉洪急忙點頭道：“在OL01機型上測試過，效果很好，不過不能太過頻繁，要不然容易造成卡頓。
這點不僅僅和我們自己的服務器有關，也不僅僅和我們的數據運算速度有關，關鍵還在於，運營商的網絡鋪設問題。”
李東看了看時間道：“這樣吧，現在快中飯時間了，下午我再去看看。
至於具體什麽時候發布，等我看完了再說，不過現在都臘月十五了，該造勢該宣傳，都給弄起來。
不管如何，小年前一定要正式上線，趁著年關大家手頭上有點錢，順便幫我們推廣一下萬卡通。”
遠方旗下的產業，現在都是用萬卡通支付，推廣紅包系統，自然而然地就推廣了萬卡通，這兩者倒是沒區別。
劉洪急忙點頭，也沒再打擾李東。
李東再次看了看時間，匆匆朝會議室外走去。
秦海，這個以前被稱為老丈人的存在，最近沈默了許多。
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